11 апреля 2022 г.

Анализ популярных кадровых действий работодателей во время пандемии: изменение отдельных условий трудовых договоров, процедуры увольнения по сокращению и ликвидации

1. Общие правила изменения трудового договора.

2. Изменение трудовой функции – перевод на другую должность: особенности и нюансы.

3. Изменение срока трудового договора с работником.

4. Изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя из-за изменений организационных или технологических условий труда:

• основные правила изменения условий трудового договора в одностороннем порядке;
• изменение заработной платы по инициативе работодателя;
• введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя (сокращение части ставки);
• увольнение работников из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

5. Возложение дополнительных обязанностей на сотрудников: совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, совместительство.

6. Сокращение численности и/или штата работников:

• основания сокращения;
• понятия и процедура сокращения;
• гарантии и компенсации при увольнении работников по сокращению;
• риски данного основания увольнения и обзор важной для работодателя практики.

7. Увольнение работников в связи с ликвидацией предприятия:

• общие принципы и процедура увольнения при ликвидации организации;
• гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при увольнении в связи с ликвидацией;
• риски процедуры и обзор правоприменительной практики при увольнении работников в связи с ликвидацией.

Ведет семинар БОДРОВА Анастасия Андреевна – ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству