Кадровое делопроизводство: подводим итоги года, разбираем сложные ситуации. Что ждет кадровика в 2026 году
Лектор: Андреева Валентина Ивановна Стоимость участия в семинаре: 11000 руб. Зарегистрироваться
Встреча с Валентиной Ивановной АНДРЕЕВОЙ
для руководителя кадровой службы, специалиста по кадровому делопроизводству,
менеджера по персоналу, инспектора по кадрам, руководителя подразделения,
бухгалтера, ведущего кадровое делопроизводство
Хотите уверенно ориентироваться в современных реалиях российского трудового права и эффективно управлять кадровым документооборотом своей компании? Не пропустите встречу с Валентиной Андреевой!
В результате участия в мероприятии Вы
будете в курсе любых законодательных новшеств, влияющих на трудовые взаимоотношения в вашей компании;
узнаете обо всех последних изменениях Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих оплату труда и рабочее время сотрудников;
освоите оптимальные способы планирования рабочего времени и оплаты труда ваших сотрудников, исходя из новых норм закона;
сможете оптимизировать отдых сотрудников согласно новым нормам, предотвращая конфликты и судебные споры;
научитесь правильно оформлять отношения между наставниками и сотрудниками, повышая производительность труда;
убедитесь, что ваша компания готова ко всем изменениям в порядке проверок ГИТ и избежит возможных штрафов;
изучите эффективные методы предотвращения конфликтов и решения судебных споров, связанных с процедурой увольнения;
получите актуальные рекомендации от эксперта и узнайте о распространенных ошибках работодателей, выявленных судебной практикой;
сформируете четкое понимание конкретных шагов по улучшению процессов управления персоналом и минимизации рисков нарушений в своей организации.
Программа будет дополнена изменениями, внесенными в ТК РФ и другие нормативные правовые акты по трудовым отношениям и кадровому делопроизводству по состоянию на 17.12. 2025 года
Незаконная работа без заключения трудового договора: пример из судебной практики.
Незаконное заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организации, пенсионерами, самозанятыми и при определенных видах деятельности.
Включение в трудовой договор условия об оплате питания работника.
Признаки подмены трудовых договоров гражданско-правовыми договорами, правовые позиции Верховного Суда РФ.
Ошибки работодателей при заключении договоров о материальной ответственности работников.
Особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников: инвалиды; совместители; несовершеннолетние; работники, использующие свое оборудование и автомобили; работники, использующие служебные автомобили (не водители).
2. Рабочее время и его оплата: изменения в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.
Минтруд России и суды: что входит и не входит в рабочее время.
Спорная позиция Минтруда России по оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени.
Применение новых норм о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Предоставление накопленных дней отдыха за прошлые годы.
Новые правила оплаты работы в ночное время.
Работа донора в день сдачи крови. Верховный Суд РФ об оплате донорских дней.
3. Время отдыха: новые нормы и спорные ситуации.
Стаж для отпуска, в том числе северного у мобилизованных и контрактников.
Роструд о продлении отпуска при вызове в военкомат.
Новые категории работников, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы.
Новые нормы по режиму рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников.
4. Наставничество: правильное толкование и оформление.
5. Изменения в проверках ГИТ.
Новые нормы по контролю в ТК РФ, в Законе о контроле, в Положении о контроле за соблюдением трудового законодательства.
Новые индикаторы риска для внеплановых проверок.
Реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость.
6. Другие изменения в нормативных правовых актах.
Новые правила компенсации расходов на проезд к месту отдыха и обратно и другие компенсации северянам.
Новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка.
Новые правила выплаты надбавки за вахтовый метод работы.
Новые правила направления работников в служебные командировки.
Новый порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности.
Опоздание на работу из-за погодных условий - правовые позиции судов.
Предложение вакансий при сокращении работников - спорные ситуации.
8. Судебная практика.
Неправильный отказ в приеме на работу, обжалование отказа в суде.
Изменение места работы после восстановления уволенного работника.
Снижение штрафа за нарушение срока сдачи ЕФС-1 по техническим причинам.
Не предоставление ЕФС-1 при увольнении работника, последствия.
Вас консультирует АНДРЕЕВА Валентина Ивановна –
ведущий специалист в сфере документационного обеспечения, профессор кафедры трудового права Российского государственного университета правосудия (учредитель – Верховный Суд РФ), автор книг по делопроизводству, к.и.н.
ГАРАНТИЯ: ответы лектора на ВСЕ вопросы, присланные не позднее чем за 3 дня на адрес
В стоимость семинара входит:
комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту citcons@ya.ru
Cеминары в Москве
