Завершение моратория на проверки: ключевые изменения.
Новые правила проведения проверок и профилактических визитов.
Перечень индикаторов риска: что изменилось, на что обратить внимание работодателям.
Планируемые изменения в Положении о проверках работодателей.
Практика привлечения к ответственности: самые частые нарушения 2025 года.
Проект ФЗ о закреплении признаков трудовых отношений в ТК РФ: как избежать переквалификации договоров ГПХ в трудовые.
2. Персональные данные
Ужесточение ответственности за нарушения законодательства о персональных данных.
Новые требования к согласию на обработку данных с сентября 2025 года.
Практика проверок и штрафов Роскомнадзора.
Уведомление Роскомнадзора: порядок, нюансы и риски внеплановых проверок.
3. Оплата труда: новые правила
Статья 351.8 ТК РФ: наставничество и порядок оплаты.
Сверхурочная работа и работа в выходные: обновления ст. 153 ТК РФ, новые гарантии и судебная практика.
Выходные пособия при сокращении: изменения с учетом позиции Конституционного Суда.
Премирование работников и удержания: поправки в ст. 135 ТК РФ, требования к локальным актам.
Средний заработок с 01.09.2025: новые правила расчета, особенности при суммированном учете.
Повышение МРОТ и позиции Конституционного Суда 2025 года.
4. Воинский учёт
Единый цифровой реестр воинского учета: новые обязанности работодателей.
Судебная практика 2024–2025: ответственность за нарушения, разбор мифов.
5. Иностранные работники
Новые правила высылки и работа с реестром контролируемых лиц.
Изменения в миграционном учете иностранных граждан с сентября 2025 года.
Работа в нескольких субъектах РФ: новые формы и порядок уведомлений.
Судебная практика 2024–2025: типичные нарушения работодателей.
6. Особые категории работников
Квотирование рабочих мест для инвалидов: новые требования и разъяснения ведомств.
Льготы и гарантии: изменения 2025 года.
Особенности увольнения отдельных категорий работников.
7. Обзор изменений 2026 года, в частности:
С 2026 года бумажные трудовые книжки прекращают обращаться как основной кадровый документ — сведения о трудовой деятельности фиксируются в электронном виде и хранятся в системе ПФР
С 1 января 2026 вводится федеральная годовая форма статистического наблюдения № 1-Т (условия труда) — «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда»
8. Сессия «Вопрос–ответ»
В стоимость семинара входит:
комплект для записей (блокнот, ручка),
питание участников (кофе-брейки, обеды),
авторские методические материалы,
сертификат CIT consulting,
гарантированный ответ на Ваш вопрос, присланный за 3 дня до начала мероприятия на электронную почту citcons@ya.ru
Cеминары в Москве
